ASESORIA LABORAL

¿Qué le pedirías a tu asesoría laboral? Nosotros te damos:

TRANQUILIDAD: nóminas correctas, en plazo para su revisión y pago.
COMODIDAD Y REDUCCIÓN DE BUROCRACIA: ves y revisas las nóminas y llegan automáticamente a tus trabajadores.
EQUILIBRIO costes y flexibilidad laboral: adaptación al contrato adecuado y en la búsqueda del coste laboral óptimo.

LLÁMANOS, es el momento de tener una asesoría de confianza: 945800061

TRANQUILIDAD

PERSONAL EXPERIMENTADO: nuestros técnicos y asesores laborales, tienen demostrada experiencia. Y con dedicación exclusiva al área laboral.
FORMACIÓN CONTINUA: la formación esta integrada dentro de nuestro calendario laboral. Queremos ser los primeros en tener la información.
REDES PROFESIONALES: por muy complejo y complicado de un asunto. Dentro de la red provincial y nacional de asesores en los que estamos integrados, compartimos y buscamos soluciones.

COMODIDAD Y REDUCCIÓN DE LA BUROCRACIA

PLATAFORMA DE NÓMINAS

Disponemos de plataforma online para las nóminas en 3 pasos:

Colgamos las nóminas para revisión de la empresa.
Validación por parte de la empresa (1 click).
Automáticamente disponibles por los trabajadores.
*Adaptado a la LOPD* – Máxima seguridad

FICHERO DE PAGO DE NÓMINAS

¿En que te ayuda?

Ahorro de tiempo: una vez validadas las nóminas, tienes importes, cuentas, etc. No tienes que picar datos.
Evitas errores manuales: del mismo sistema que genera las nóminas (cuentas bancarias e importes correctos, y el día acordado de pago).
Pago en un click: según tu entidad financiera, incluso desde el móvil firmas y tus trabajadores cobran el día que hayas decidido.

ASESORAMIENTO PREMIUM

La asesoría laboral, exige una precisión y dedicación exigentes. Trata de las relaciones personales, entre empresario y empleado, y por tanto, hay que tratarla con el cuidado necesario.

Asesoramiento contratación.
Asesoramiento convenio
Tramitación de altas/bajas/nóminas
Nuestros servicios

ASESORAMIENTO CONTRATACIÓN

En nuestra asesoría laboral en Vitoria Gasteiz, te ayudamos a:

Cuál es el modelo / tipo de contrato que más se adapta a las necesidades de tu negocio.

Porque venimos del mundo de la empresa. Sabemos que el empresario precisa de personal adaptándose a las necesidades de producción o atención a los clientes. Sabemos que es preciso buscar dentro de la asesoría laboral, la flexibilidad necesaria para que los costes y los ingresos estén alineados.

Así mismo, el control de costes en el área laboral es importante, y que mayoritariamente son los contratos de mayor duración los que llevan aparejados costes más bajos.

ASESORAMIENTO CONVENIO

Vivimos en un entorno en el que la legislación cambia de forma rápida, y la aplicación de algunos cam

bios son inmediatos.

Asesoramos sobre el convenio que debería tener tu empresa según la actividad.

El mayor exponente de estos cambios son los convenios colectivos o legislación laboral vinculada.

Convenios Colectivos: disponemos de alertas tempranas de cambio.
Implicación en tu empresa: en horas disponemos del efecto en tu empresa.

Si tu convenio cambia, te informaremos inmediatamente de ello diciéndote cuales son los cambios más significativos y como afectan estos a tu empresa.

TRAMITACIÓN ALTAS / BAJAS / NÓMINAS

Nos encargamos de todas las tareas burocráticas de altas, bajas, incidencias (bajas médicas, permisos, huelgas, etc.), generación de nóminas, etc.. realizamos todo tipo de tramitaciones en nuestra asesoría laboral en Vitoria Gasteiz.

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Preguntas frecuentes

¿Es importante la asesoría laboral en la elección del tipo de contrato a ofrecer a un trabajador?

La elección del tipo de contrato adecuado para un trabajador es una decisión importante para cualquier empresa, ya que esto puede tener implicaciones legales, financieras y de gestión de recursos humanos.

Por lo tanto, contar con el asesoramiento de una asesoría laboral especializada puede resultar crucial a la hora de seleccionar el tipo de contrato adecuado para un trabajador. Algunas de las razones por las que es importante contar con la asesoría laboral en esta tarea son:

Cumplimiento de la normativa: existen diferentes tipos de contratos y cada uno tiene sus propias características y requisitos legales. Una asesoría laboral puede ayudar a la empresa a elegir el tipo de contrato adecuado para cada situación y garantizar su cumplimiento normativo.
Ahorro de costes: seleccionar el tipo de contrato adecuado puede tener implicaciones financieras para la empresa, ya que algunos contratos pueden ser más costosos que otros. Una asesoría laboral puede ayudar a la empresa a elegir el contrato más adecuado y rentable para cada caso.
Gestión de recursos humanos: el tipo de contrato que se ofrece a un trabajador puede tener implicaciones en su motivación y compromiso con la empresa. Una asesoría laboral puede ayudar a la empresa a seleccionar el contrato adecuado para cada trabajador y garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos.
Reducción de riesgos laborales: elegir el tipo de contrato adecuado también puede ayudar a reducir los riesgos laborales para la empresa. Una asesoría laboral puede ayudar a identificar los riesgos laborales asociados a cada tipo de contrato y seleccionar el contrato más adecuado para cada trabajador.

En resumen, la elección del tipo de contrato adecuado es una tarea importante para cualquier empresa, y contar con el asesoramiento de una asesoría laboral puede resultar fundamental para garantizar el cumplimiento normativo, ahorrar costes, gestionar eficientemente los recursos humanos y reducir los riesgos laborales.

¿Cómo se puede construir una retribución de un trabajador entre las diferentes opciones que existen?

Un sistema salarial en la empresa puede incluir diferentes componentes, como el salario monetario, el salario en especie, el salario fijo y el salario variable.

El salario monetario es la remuneración que se paga en dinero, mientras que el salario en especie se refiere a la remuneración que se paga en forma de bienes o servicios. Por ejemplo, un coche de empresa o tickets de restaurante.

El salario fijo es una remuneración establecida de antemano que se paga con independencia del rendimiento del empleado. El salario variable, por su parte, está vinculado al desempeño del trabajador y se basa en objetivos o resultados específicos que se establecen de antemano.

Una asesoría laboral puede ayudar a estructurar la política salarial de la empresa para garantizar que esté alineada con la normativa laboral vigente y con los objetivos de la empresa. Además, puede asesorar sobre los diferentes componentes de la política salarial, como la estructura de salarios, los beneficios en especie, los bonus y las prestaciones sociales.

Una política salarial bien diseñada puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos, motivar a los empleados y aumentar su productividad. Además, puede contribuir a mejorar la imagen de la empresa y a aumentar la satisfacción de los clientes.

En resumen, la política salarial de la empresa es un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos, y una asesoría laboral puede ser de gran ayuda para estructurarla de manera adecuada y garantizar su cumplimiento normativo y estratégico.

¿Cuál es la diferencia entre el salario monetario y el salario en especie?

El salario dinerario se refiere al salario que se paga en dinero o efectivo, mientras que el salario en especie se refiere al pago que se realiza mediante la entrega de bienes o servicios que tienen un valor monetario.

Algunas de las diferencias entre el salario dinerario y el salario en especie son las siguientes:

Forma de pago: El salario dinerario se paga en efectivo, mientras que el salario en especie se paga en forma de bienes o servicios.
Valoración: El salario dinerario tiene un valor monetario explícito, mientras que el salario en especie tiene un valor implícito que puede ser más difícil de calcular.
Fiscalidad: El salario dinerario está sujeto a impuestos y retenciones, mientras que el salario en especie también puede estarlo, dependiendo del tipo de bien o servicio que se entregue.
Flexibilidad: El salario dinerario ofrece más flexibilidad al trabajador, ya que puede gastarlo en lo que desee. En cambio, el salario en especie puede limitar las opciones del trabajador.
Beneficios: El salario en especie puede ofrecer beneficios adicionales al trabajador, como por ejemplo, la entrega de un vehículo de empresa o la utilización de un teléfono móvil, mientras que el salario dinerario no ofrece este tipo de beneficios.

En general, el salario en especie puede ser una forma atractiva de remuneración, ya que puede ofrecer beneficios adicionales al trabajador y reducir los costos laborales para la empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que su valoración y fiscalidad pueden ser más complejas que en el caso del salario dinerario.

¿Cuáles son las tipologías de las retribuciones variables?

La retribución variable es un tipo de remuneración que está compuesta por una parte fija y otra parte que puede variar en función del cumplimiento de ciertos objetivos previamente acordados entre la empresa y el trabajador.

Existen varios tipos de retribución variable, algunos de ellos son:

Bonus o incentivos: consisten en el pago de una cantidad de dinero adicional al salario base, que se otorga en función del cumplimiento de determinados objetivos o metas, como alcanzar un determinado nivel de ventas o lograr una reducción en los costos de producción.
Comisiones: son una forma de retribución variable que se utiliza principalmente en empresas de ventas. El trabajador recibe un porcentaje del valor de las ventas que realiza, lo que le incentiva a esforzarse por conseguir más clientes y vender más productos.
Participación en los beneficios: es un tipo de retribución variable que consiste en el reparto de los beneficios que obtiene la empresa. Los empleados reciben una parte proporcional de los beneficios en función de su contribución al éxito de la empresa.
Stock options: consisten en ofrecer al trabajador la opción de comprar acciones de la empresa a un precio determinado. Si el precio de las acciones sube, el trabajador puede obtener un beneficio al vender las acciones que compró a un precio inferior.
Planes de pensiones: son un tipo de retribución variable que se utiliza como una forma de incentivar a los empleados a permanecer en la empresa durante un largo periodo de tiempo. La empresa realiza aportaciones a un plan de pensiones que el trabajador puede utilizar una vez que se jubila.

¿Qué tipos de bonus pueden darse en la empresa?

Existen diferentes tipos de bonus que pueden ser otorgados a los empleados, algunos de ellos son:

Bonus por desempeño individual: este tipo de bonus se otorga a un empleado en función de su rendimiento individual en su trabajo. Se basa en objetivos específicos que el empleado debe alcanzar, como por ejemplo, aumentar las ventas en un porcentaje determinado.
Bonus por desempeño colectivo: este tipo de bonus se otorga a un grupo de empleados o a toda la empresa en función del rendimiento colectivo. Se basa en objetivos de grupo, como alcanzar un determinado nivel de satisfacción del cliente o lograr una reducción de costos en la empresa.
Bonus por antigüedad: este tipo de bonus se otorga a los empleados que han estado en la empresa durante un cierto período de tiempo. Se basa en la lealtad y la permanencia en la empresa, y se suele otorgar en aniversarios de trabajo, como cada 5 o 10 años.
Bonus por referencia: este tipo de bonus se otorga a los empleados que recomiendan a nuevos candidatos para puestos vacantes en la empresa. El empleado que refiere al nuevo candidato recibe un bonus en efectivo o en especie si el candidato es contratado y permanece en la empresa por un período determinado.
Bonus de retención: este tipo de bonus se otorga a los empleados para incentivar su permanencia en la empresa. Se basa en objetivos específicos y se otorga si el empleado permanece en la empresa durante un cierto período de tiempo, por ejemplo, un año.
Bonus de navidad: es un bonus anual que se suele otorgar en Navidad a los empleados como muestra de agradecimiento por su trabajo durante el año. Su cuantía puede variar en función de la empresa y la posición del empleado en la empresa.

Es importante destacar que los tipos de bonus pueden variar según la empresa y sus objetivos, y que pueden ser otorgados de manera combinada o independiente entre sí.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, en el que se establecen las condiciones de trabajo y las obligaciones de ambas partes. Este documento es esencial para formalizar una relación laboral, ya que establece los derechos y las obligaciones de cada parte.

En un contrato de trabajo, se establecen aspectos como el tipo de contrato, la duración del contrato, la jornada laboral, la remuneración, las prestaciones sociales, las responsabilidades y obligaciones de las partes, entre otros aspectos. La elaboración de un contrato de trabajo es importante para garantizar que las condiciones de trabajo sean claras y que ambas partes entiendan sus obligaciones y derechos.

La elaboración de un contrato de trabajo en una asesoría laboral puede ser beneficiosa por varias razones. En primer lugar, una asesoría laboral puede asesorar a la empresa sobre qué tipo de contrato es el más adecuado para cada situación y de acuerdo con la ley. Además, una asesoría laboral puede redactar un contrato de trabajo personalizado para cada empleado, adaptándolo a las necesidades y circunstancias específicas de la empresa y del trabajador.

También puede asegurarse de que el contrato de trabajo cumpla con las normas y regulaciones laborales, evitando posibles sanciones o multas. En resumen, la elaboración de un contrato de trabajo en una asesoría laboral puede asegurar que el documento esté completo, sea adecuado y cumpla con la ley y las necesidades de ambas partes.

¿Qué es una nómina?

Una nómina es un documento que detalla los ingresos, deducciones y otras percepciones de un trabajador durante un periodo determinado, generalmente un mes. Es un documento importante tanto para el empleador como para el trabajador, ya que establece la base para el cálculo de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.

La elaboración de una nómina es un proceso complejo que requiere conocimientos específicos sobre las normativas laborales, fiscales y de Seguridad Social. Por lo tanto, la realización de nóminas por parte de una asesoría laboral puede proporcionar varios beneficios a las empresas y a los trabajadores, como:

Ahorro de tiempo: la elaboración de una nómina es un proceso que puede llevar tiempo y que requiere atención a los detalles. Una asesoría laboral puede encargarse de todo el proceso, ahorrando tiempo y esfuerzo a la empresa.
Cumplimiento de las normativas: la elaboración de nóminas debe cumplir con las normas y regulaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social en España. Una asesoría laboral puede asegurarse de que todas las normas y regulaciones se cumplan adecuadamente, evitando multas y sanciones.
Reducción de errores: la elaboración de una nómina requiere atención a los detalles, ya que cualquier error puede afectar a la remuneración del trabajador y a las obligaciones fiscales de la empresa. Una asesoría laboral puede asegurarse de que las nóminas sean precisas y estén libres de errores.
Asesoramiento personalizado: una asesoría laboral puede proporcionar asesoramiento personalizado sobre cuestiones de remuneración, Seguridad Social y otras cuestiones relacionadas con la nómina.

En resumen, la realización de nóminas por parte de una asesoría laboral puede proporcionar a las empresas y a los trabajadores un servicio integral que cumpla con todas las normas y regulaciones, ahorre tiempo y reduzca los errores.

¿Qué es una baja laboral?

Una baja laboral es un periodo durante el cual un trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo debido a una enfermedad, accidente, embarazo, entre otros motivos que pueden ser certificados por un médico. Existen diferentes tipos de bajas laborales que pueden ser tramitados por una asesoría laboral, entre los que se encuentran:

Baja médica: es la baja laboral más común y se produce cuando un trabajador se encuentra enfermo o lesionado y no puede realizar sus funciones laborales. Esta baja laboral puede ser de corta o larga duración, y es necesaria la presentación del correspondiente parte de baja médica.
Baja por accidente laboral: se produce cuando un trabajador sufre un accidente en su lugar de trabajo o en el trayecto al mismo. En este caso, la baja laboral debe ser tramitada como un accidente laboral y el trabajador tiene derecho a una indemnización y a una asistencia médica adecuada.
Baja por enfermedad común: es aquella baja laboral que se produce por una enfermedad que no tiene relación con el trabajo del trabajador. En este caso, es necesaria la presentación del correspondiente parte de baja médica.
Baja por maternidad o paternidad: es la baja laboral que tienen derecho a disfrutar las madres o los padres cuando tienen un hijo o adoptan uno. En este caso, es necesaria la presentación del correspondiente parte médico y se pueden disfrutar de diferentes tipos de prestaciones.

Es importante que la gestión de las bajas laborales sea realizada por una asesoría laboral por varias razones:

Conocimiento especializado: la gestión de bajas laborales requiere conocimientos específicos sobre las normativas laborales, fiscales y de Seguridad Social. Una asesoría laboral puede garantizar que todas las normas y regulaciones se cumplan adecuadamente.
Reducción de errores: la gestión de bajas laborales puede ser compleja y requiere atención a los detalles, ya que cualquier error puede afectar a la remuneración del trabajador y a las obligaciones fiscales de la empresa. Una asesoría laboral puede asegurarse de que todas las gestiones se realicen con precisión y estén libres de errores.
Ahorro de tiempo: la gestión de bajas laborales puede ser un proceso que lleve tiempo y requiera esfuerzo. Una asesoría laboral puede encargarse de todo el proceso, ahorrando tiempo y esfuerzo a la empresa.
Asesoramiento personalizado: una asesoría laboral puede proporcionar asesoramiento personalizado sobre cuestiones relacionadas con la baja laboral, como la duración de la baja, los requisitos para la prestación de enfermedad, entre otros.

¿Qué es un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo es cualquier suceso que ocurre en el desempeño de una actividad laboral y que produce una lesión o enfermedad al trabajador. Esto incluye desde lesiones por esfuerzos repetitivos hasta accidentes graves como caídas, quemaduras, etc.

Es importante contar con una asesoría laboral para gestionar un accidente de trabajo porque estos profesionales tienen conocimientos especializados en el ámbito laboral y pueden ayudar al trabajador a entender sus derechos y a tomar las medidas necesarias para proteger su salud y su trabajo.

La asesoría laboral puede ayudar a la empresa a cumplir con las obligaciones legales relacionadas con los accidentes de trabajo, como la notificación a las autoridades competentes y la investigación del accidente. Además, la asesoría laboral puede orientar al trabajador sobre los procedimientos a seguir para obtener una compensación adecuada por los daños y perjuicios sufridos.

En resumen, contar con una asesoría laboral es importante en caso de un accidente de trabajo para proteger los derechos del trabajador y para que la empresa pueda cumplir con sus obligaciones legales de manera eficiente y efectiva.

¿Qué es un finiquito?

Un finiquito es un documento que se utiliza para formalizar la finalización de un contrato de trabajo. Es un documento importante tanto para el empleador como para el trabajador, ya que establece el pago de las obligaciones y deudas que se hayan generado durante el contrato de trabajo.

El finiquito incluye el pago de salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones por despido o finalización del contrato, y cualquier otra cantidad que deba ser abonada al trabajador al finalizar su contrato. Es importante que el finiquito sea realizado por una asesoría laboral por varias razones:

Conocimiento especializado: las obligaciones y derechos que deben figurar en un finiquito están regulados por la ley, por lo que es importante que se realice por un experto que conozca en profundidad las normativas laborales.
Seguridad legal: al ser un documento legal, es importante que se realice de forma correcta para evitar futuros problemas legales o conflictos laborales.
Transparencia: la realización de un finiquito por una asesoría laboral garantiza transparencia en la gestión económica y en el pago de las cantidades que corresponden al trabajador.
Asesoramiento: una asesoría laboral puede asesorar tanto al trabajador como al empleador en cualquier aspecto relacionado con el finiquito, como la forma de calcular las cantidades que deben ser abonadas, los plazos de pago, entre otros.

En resumen, la realización de un finiquito por una asesoría laboral garantiza que se cumplan todas las obligaciones legales y que se realice de forma correcta, evitando posibles conflictos legales y garantizando transparencia y asesoramiento en todo el proceso.

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